题目
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第1题
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第2题
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第4题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
第5题
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第7题
A.东道国标准法
B.混合法
C.就高法
D.母国标准法
第8题
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
第9题
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.因素比较法
第11题
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B、位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C、从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D、通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
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