在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（)。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬

A.薪酬

B. 赏识和认可

C. 工作与生活的平衡

D. 发展机会和职业开发

薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

A.员工与工作岗位是否匹配

B.通过工作、薪酬和预算控制整个公司的成本

C.确保能力带来价值增值

D.通过能力认证和工作安排控制成本

给员工的相应报酬。

A．岗位职责

B．岗位之间

C．企业规章制度

D．劳动合同

A.每月的计薪日为21.75天，综合工时员工的计薪时间为174工时

B.每月住房补贴核算天数为30天

C.每月餐补发放天数为22天

D.每月5日至25日发放上月薪酬

A.最早开始时间是在各紧前工作全部完成后，本工作有可能开始的最早时刻

B.以网络计划的起点节点为开始节点的工作的最早开始时间为零

C.不以起始节点为开始节点的工作，其最早开始时间等于其紧前工作的最早开始时间加该紧前工作的持续时间所得之和的最大值

D.不以起始节点为开始节点的工作，其最早开始时间等于其紧前工作的最早开始时间加该紧前工作的持续时间所得之和的最小值

A.基本薪酬

B. 奖金 可变

C. 薪酬

D. 福利

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性