间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利与服务

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.员工保险

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

A.非工作时间付薪

B.向员工个人及其家庭提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险

A.工作时间

B.间接关系

C.公休时间

D.直接关系

E.运营阶段

关于福利的错误看法是（）

A．可适当缩小薪酬的差距

B．往往是以服务或实物的形式支付给员工

C．包括全员福利、特殊福利和困难补助

D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

A.福利

B.待遇

C.工作环境

D.服务

A.工资

B.直接薪酬

C.福利

D.服务

A.货币性薪酬

B.内在报酬

C.间接薪酬

D.有形服务和福利