同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

A．错误

B．正确

普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是()。

A．工作满意度

B．薪酬的满意度

C．得到工作的机会

D．自我实现的程度

A.浮动工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.提成工资

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A.技能工资制

B.绩效工资制

C.职位工资制

D.组合工资制

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平