薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

A.岗位说明书

B.职务

C.企业规章制度

D.劳动合同

A.员工付出的脑力、体力

B.员工付出的时间

C.员工付出的技术、创新

D.实现的绩效

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

A、薪酬福利

B、人力资源规划

C、员工激励

D、绩效考评

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.工资

B.福利

C.薪酬

D.货币报酬

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)

此题为判断题(对，错)。

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通