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（)是指企业根据员工的特点，通过实施有计划、有目的的措施，营造具有刺激作用的外部环境，引起员工的内在心理变化，使之产生企业所期望的行为。

A、薪酬福利

B、人力资源规划

C、员工激励

D、绩效考评

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更多“（)是指企业根据员工的特点，通过实施有计划、有目的的措施，营造具有刺激作用的外部环境，引起员工的内在心理变化，使之产生企业所期望的行为。”相关的问题

第1题

下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有()： ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程。 ②员工心理援助项目最早起源于 19 世纪末的英国; ③目前世界 500 强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目; ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种。

A.①③

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第2题

员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福

利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。()

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第3题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

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第4题

有关服务授权说法正确的是____A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍，来为员工营造一个良好

有关服务授权说法正确的是____

A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍，来为员工营造一个良好的工作环境

B一个企业制定的工作程序和制度应该有助于员工更好地为顾客服务

C应该具有足够的灵活性，可以根据顾客的需求随时作出调整

D为了确保行之有效，授权的范围应该包括企业内部所有的职能和经营活动

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第5题

Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是()。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第6题

下列属于人力资源规划原则的是（)

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.及时调整人力资源使用计划

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第7题

下列不属于人力资源规划原则的是（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.及时调整人力资源使用计划

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第8题

人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

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第9题

“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()。

A.坚持以人为中心的管理思想

B.为员工营造良好的企业环境

C.保险职业道德规范是保险公司用来管理员工的唯一措施

D.实行科学的用工制度及工作制度

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第10题

补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有()。

补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（)。

A.自愿性的特点

B.强制性的特点

C.商业性的特点

D.营利性的特点

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第11题

（)是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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