适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是（)。

A.专业化程度较高

B.专业化程度较低

C.分工较细

D.工种技术比较复杂

E.工种技术比较单一

F.工作对象和工作物等级比较固定

A.工作地专业化程度高

B.生产按节拍进行

C.工艺过程是开放的

D.生产效率较高

E.作业分工较细

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.提成薪酬制

A.职能制

B.直线制

C.矩阵制

D.线性职能制

分工越细、专业化程度越高，企业的效率也就越高。()

现代社会，生产的社会化程度越来越高，而专业化分工却越来越细。()

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

A.在各种企业法律形式中，单一所有者所冒的风险最大

B.相对于合伙制企业，单一所有者专业化分工更细，更充分

C.公司形式的企业的所有人所冒的风险比合伙制合作者大

D.公司和合伙制企业都具有法人地位，而单一所有者不具有