（)是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

A.型式实验

B.对一批产品进行抽样检验

C.型式实验加认证后监督-市场抽样检验

D.型式实验加企业质量管理体系的评定，再加认证后监督

A.有利于强化企业内部的横向联系

B.有利于最高领导层摆脱日常事务

C.有利于减少管理人员和管理费用

D.有利于经营管理人才的培养

E.可以增强企业的活力

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

世界各国现行的质量认证制度有八种类型，其中()制度是一种比较全面、比较完善的认证形式。它一直是ISO向各国推荐的一种认证形式，也是目前各国普遍使用的第三方认证的一种制度。

A．型式试验

B．对一批产品进行抽样检验

C．型式试验加认证后监督——市场抽样检验

D．型式试验加企业质量管理体系的评定，再加认证后监督

A.属于比率法的一种

B.容易计算，清楚明确

C.使用较为普遍

D.可以量入为出，企业风险小(净收入百分比)

E.更为科学、合理和完善的方法(计量设计法)

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度