薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。（)

A.重要的

B.理想的

C.满意的

D.直接的

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.内在报酬

D.非财务报酬

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于()。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬

A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率

B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现

C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工

D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展

既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是()。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.考勤管理

D.培训管理

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.工作分析

B.招聘录用

C.绩效考核

D.培训开发

A.核影响年别薪酬调整比例

B.员工职级晋升需满足绩效考核结果平均为B及以上，否则无资格参与评选

C.年中、年底优秀员工及各奖项要求绩效考核成绩为B及以上

D.连续两次绩效为C者，直接开除处理