一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。

A.A.整体性

B.B.封闭性

C.C.目的性

D.D.相关性

此题为判断题(对，错)。

A.监督制度

B.保障制度

C.核心制度

D.工作责任制度

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

A.A.3个

B.B.4个

C.C.5个

A.谈判工资制度

B.带薪休假安排

C.股票期权激励

D.项目奖金激励

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.清晰

B.具体

C.完整

D.精确

E.时尚