（）是指在完成了员工培训需求调查和确认后，要将培训需求调查分析的结果用文字描述出来，形成正式的书面报告。

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认