在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

A.确认差距

B.培训需求分析

C.确定培训的范围

D.企业培训的目标

A.理解员工培训需求

B.制定员工培训计划

C.培训计划实行与管理

D.培训评估与反馈

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.培训需求分析;

B.培训设计;

C.培训实施咨询;

D.培训评估指点。

A.在资本积累方面需要加强量化管理和细节控制；

B.加强团队执行力，用绩效驱动改革分配机制；

C.在知识积累方面需要加强员工培训，将企业打造为学习型组织；

D.在关系积累方面需要加强客户关系管理同时还要强化员工关系管理；

A.在资本积累方面需要加强量化管理和细节控制；

B.加强团队执行力，用绩效驱动改革分配机制；

C.在知识积累方面需要加强员工培训，将企业打造为学习型组织；

D.在关系积累方面需要加强客户关系管理同时还要强化员工关系管理；

A.企业培训计划—培训课程设计—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估

B.培训人员计划—培训课程设计—培训系列计划—培训阶段计划

C.培训需求分析—培训人员计划—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估

D.培训需求分析—培训课程设计—培训组织实施—培训结果评估