员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

A.员工再培训费用增加

B.销售收入减少

C.收益减少和开发支出增加

D.追加科研费用增加

A.旅游项目的生态化

B.旅游设施的生态化

C.旅游空间布局的生态化

D.旅游资源的生态化

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力

B.增强组织或个人的应变和适应能力

C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

D.提升考核标准，严格要求员工

五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于()方面。

A客户评价

B员工评价

C主管人员自我评价

D组织领导评价

A.建立相关新信息台账

B.建立员工基本素质台账

C.建立基本素材台账

D.建立生产流程台账

下列选项中哪一项不是工作分析的目的？()

A了解工作的性质、内容、方法

B为员工的培训开发提供指导

C确定从事该项工作所需具备的条件

D确定从事该项工作所需具备的任职资格

A.培训需求预测

B.培训项目名称

C.培训项目系统设计

D.培训需求