某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发

A．人力资源培训开发与绩效考核的关系是相辅相成的

B．人力资源培训开发所制定的合格标准就是工作绩效考核的标准

C．绩效考核的结果明确了下一步人力资源培训开发的需求和目标,同时决定了人力资源培训开发效果的评估标准

D．人力资源培训开发与绩效考核毫无关系

E．人力资源培训开发可以帮助员工达到绩效要求的绩效标准

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．制定培训计划

B．参与确定员工开发需求

C．承担培训有效性的责任

D．参与培训过程

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．培训开发的综合预算

B．人力资源培训开发的支出

C．员工因培训开发给组织带来的增值毛利润

D．人力资源培训开发的综合费用

E．因培训开发而给员工的加薪

A．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

B．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

C．形成如何满足这些需要的建议和计划

D．制定年度人力资源培训开发计划

E．不包括检查人力资源培训开发计划的执行情况