任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A.理解员工培训需求

B.制定员工培训计划

C.培训计划实行与管理

D.培训评估与反馈

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

A.通用技能

B.特定技能

C.适应性技能

D.熟练技能

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

A.组织分析

B.任务分析

C.需求分析

D.人员分析

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A.个人绩效分析、工作分析、组织分析

B.工作任务分析、人员分析和组任务分析

C.绩效分析、工作分析

D.组织分析、个人分析

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析