在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

A.需求分析

B.流程设计

C.流程编写

D.测试调试

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

A.A.培训需求分析

B.B.企业战略分析

C.C.组织分析

D.D.任务分析

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职位分析

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

A.组织分析

B.任务分析

C.环境分析

D.人员分析