培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（)：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）

A．绩效分析、人员分析、组织分析

B．工作任务分析、人员分析和组织分析

C．绩效分析、工作分析

D．组织分析、个人分析

A.培训项目策划;

B.培训需求分析;

C.教材资源开发;

D.培训项目评估。

()是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。

A.培训实施

B.需求分析

C.效果评估

A.培训需求分析

B.培训与开发战略分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

A.培训需求分析

B.确定受训对象

C.培训课程与教材设计

D.培训费用预算

E.培训师资安排

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

A.培训与开发战略分析

B.培训需求分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

A.培训与开发的需求分析过程

B.培训与开发的项目实施阶段

C.培训与开发的全过程

D.培训与开发活动的准备阶段

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求