【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（)

A.有利于找出差异、确认培训目标

B.有利于及时调整培训需求

C.有利于培训成本的预算

D.有利于获得内部与外部的支持

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.分析这些调查资料，从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

A.培训是基础，需要在企业战略设计前进行

B.战略是主线，牢牢围绕战略进行

C.成本是条件，让有限的培训预算产生最好的培训效用

D.分析是关键，使培训工作有的放矢

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

A.入职培训

B.能力培训

C.职前培训

D.试用培训