公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是()。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()

公共部门人力资源规划(名词解释)

A.公共目的

B. 公共服务

C. 公共产品

D. 公共利益