公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

公共部门人力资源规划是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。()

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统