影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

A.公共目的

B. 公共服务

C. 公共产品

D. 公共利益

A.政策法规

B.公共组织的效率

C.公共组织管理层的变更

D.宏观经济形势及其变化

A.政府组织

B.非营利组织

C.公共企业

D.事业单位

A.了解公共组织的历史背景

B.掌握公共部门内部的优势和弱势

C.了解公共部门外部的机会与威胁

D.掌握公共组织的特征

E.掌握公共组织的性质

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用