更多“运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操”相关的问题
第1题
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理
人员可以从（）渠道获得该指标。
第2题
企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。（)
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第3题
说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题。
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第4题
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第6题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.量表考核法
B.关键事件法
C.人物对比法
D.行为锚定等级评价法
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第7题
关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
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第8题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键
A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
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第9题
()是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
A.关键绩效指标法
B.应用环境
C.成本效益法
D.价值工程法
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第10题
KPI法的步骤的最后一步是()。
A.建立初步评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.以上都不是
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