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企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理

人员可以从()渠道获得该指标。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从()渠道

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更多“企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理”相关的问题

第1题

企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()
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第2题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第3题

某工厂在实行绩效考核中,采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内
容,哪一项不属于关键绩效指标的范畴?()。

A.因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月

B.每月工件报废率≤1%

C.及时完工率=100%

D.员工离职率≤5%

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第4题

关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效

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第5题

在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。

A.关键指标树

B.绩效矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.任务分工矩阵

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第6题

从企业财务、顾客、内部业务过程、学习及成长四个方面来衡量企业绩效的方法是()

A.图标尺度法

B. 目标管理法

C. 关键绩效指标考核

D. 平衡计分法

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第7题

运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是()。

A.目标导向

B.注重工作质量

C.可操作性

D.指标的稳定性

E.多采用定性指标

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第8题

在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。(

在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。()

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第9题

说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题。

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第10题

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集
其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。第二步,全体员工共分4组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级,每一等级所占比例如下表所示:

第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是()。

A.360度考核

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡记分卡法

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