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[判断题]

公司员工年度总薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分（）

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第1题

下列关于总薪酬的说法中， 正确的是()。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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第2题

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，经济性薪酬包括（）

A.固定工资

B.月度、年度奖金

C.保险福利

D.带薪休假

E.发展晋升机会

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第3题

客户经理薪酬为固定薪酬和变动薪酬两部分，变动薪酬主要包括绩效工资、量化薪酬、大单奖励等（）
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第4题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第5题

可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于决
策者薪酬的有()。

A 、固定管理费

B 、业绩报酬

C 、可变管理费用

D 、业务提成

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第6题

员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬总额（设计值）的10%（）
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第7题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)
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第8题

渠道经理总薪酬分为基本工资、弹性薪酬和其他三部分。（）
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第9题

客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)
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第10题

在固定薪酬和可变薪酬的比重上，强调竞争与差异的薪酬政策会()。

A.提高可变薪酬的比重

B.降低可变薪酬的比重

C.提高固定薪酬的比重

D.降低固定薪酬的比重

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第11题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
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