IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的（)。

美国学者弗朗斯西说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人道固定的工作岗位，你可以买到按时或按时计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，但你不得不设法争取这些”。这一论断说明了薪酬管理的核心理念，直接薪酬和间接薪酬各自发挥着激励作用，这两种形式的薪酬都是企业薪酬管理的核心，二者的区别是什么？

公司员工年度总薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分（）

客户经理薪酬为固定薪酬和变动薪酬两部分，变动薪酬主要包括绩效工资、量化薪酬、大单奖励等（）

薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。（)

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，经济性薪酬包括（）

企业中员工的薪酬一般包括基本薪酬、直接薪酬和间接薪酬三部分。（）

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

合肥长安薪酬体系包括货币性薪酬和非货币性薪酬两个部分，货币薪酬又分为直接薪酬和间接薪酬（）

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）