在固定薪酬和可变薪酬的比重上，强调竞争与差异的薪酬政策会()。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

A.基本薪酬和可变薪酬

B. 基本薪酬和股权计划

C. 基本薪酬和短期奖励

D. 可变薪酬和股权计划

A.职位工资

B.绩效薪酬

C.各种津贴补贴

D.社会福利和保险

A.既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

B.仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

C.没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

D.既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

A.轮班差异薪酬

B.周末及节假日的差异薪酬

C.计件工资

D.股权激励

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬