下列关于总薪酬的说法中， 正确的是()。

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

A.能够纠正误解和不正确的宣传，提高凝聚力

B.薪酬沟通只要口头解释就足够了

C.多层上司一起和员工沟通能够高效并节省时间

D.沟通中员工做听众就够了

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.强调建立有效监管和激励机制

B.强调建立有效薪酬和激励机制

C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度

D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度

A.该业务会导致企业应付职工薪酬增加

B.该业务会导致企业银行存款增加

C.该业务会导致企业其他应收款减少

D.该业务会导致企业银行存款减少

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A.把相关的问题分散开来

B.语言标准，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施