下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.可行性

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.市场薪酬

B.薪酬结构设计

C.薪酬调查

D.薪酬区间

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响