职位分析、评价是依据薪酬设计的哪个总体原则（)。

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.能级对应原则

B.实用性原则

C.一致性原则

D.优化原则

A.外部公平

B.内部公平

C.外部竞争性

D.内部一致性

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

A.因材施教原则

B.激励性原则

C.导向性原则

D.职业发展性原则