公平原则包含多层含义，其中（)指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。

A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

A.投资所支付的现金

B.支付的其他与经营活动有关的现金

C.支付的其他与投资活动有关的现金

D.分配股利、利润或偿付利息所支付的现金

A.积累原则

B.共享原则

C.交流原则

D.表达原则

A.其对象可以是自然人、法人或其他组织

B.以行政隶属关系为前提，属于内部行政行为

C.其被处分人不可以提出行政诉讼，但可申请行政复议

D.其形式有警告、罚款、行政拘留、劳动教养等

E.其主体是不特定的

A.对待上司公平

B.在与对手的竞争中公平

C.对待同事公平

D.在营销中千方百计打败对手