关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是()

A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律

B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系

C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关

D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段;但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态

A、检视教育评价概念的发展，“评价”的内涵是在不断地变化的

B、教育评价概念发展的第一阶段，教育评价比较强调以量化的方法取得正确可靠的数据，实质上和“测量”的意义无异

C、教育评价概念发展的第二阶段，人们开始认识到，评价不是简单的测量，还应该从教育的目标和价值观出发，对测量的结果加以评判

D、最近，国外又有人提出“多元化评价”的观点，即强调教育评价应考量各种相关的整体情境，从各种可行的途径，搜集全面的资料，再从各个角度和不同观点加以比较分析与综合研判，进行整合性的诠释

E、最近的阶段提出不是从单一的价值和标准出发，对不同的对象进行单一化的评价

A.萌芽期（2003年之前），发展早期（2003年—2006年），高速成长期（2006年—2012年）和成熟发展期（2012年之后）四个阶段#B.野蛮生长期（2004年之前）、高速发展期（2004年-2009年）、官方介入期（2009年之后）三个阶段#C.个人行为期（2004年之前）、社会接受期（2004年-2012年）、全民追捧期（2012年之后）三个阶段#D.以上说法都不全面

A.企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面

B.资金运动的起点和终点都是现金

C.企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成

D.企业的目标可以概括为生存、发展和获利

A.经济波动周期因素是影响期货市场价格走势的重要因素

B.经济周期一般由四个阶段构成，即危机、萧条、复苏、繁荣

C.分析较长时期期货价格时，无须关注国内外经济情况变化

D.在经济周期的不同阶段，产品的供求状况具有不同的特征

薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（)四个阶段的变化。

A.突发事件通常分为自然灾害、事故灾难、社会安全3种

B.事故应急管理的内涵包括预防、准备、响应和恢复四个阶段

C.安全第一，预防为主是应急管理的指导方针

A.心理发展只会在特定阶段不会持续很长时间

B.身心发展最为显著的是儿童青少年时期

C.心理发展是日趋完善复杂的过程

D.心理发展在个体内部连续而稳定的变化