要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

A．是比较精确的岗位评价方法

B．适合于较小的企业应用

C．是比较复杂的岗位评价方法

D．应用过程中，难度较低

E．比较适合于普通的人员使用

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排列法

D.要素计点法

A.要素计点法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.岗位比较法

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。

A．心理要求

B．身体要求

C．技术要求

D．职责

E．工作条件

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

A、岗位分类法

B、要素比较法

C、岗位排序法

D、要素计点法