以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A．是比较精确的岗位评价方法 B．适合于较小

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

B.要素比较法可以说是一种综合了排列法和评分法各自特点的混合方法

C.要素比较法不以工作与工作直接作比较，而是以构成各工作价值的各因素相比较

D.要素比较法的最大优点是，一旦构建了要素比较体系表格，将其他非标杆岗位逐一对比纳入要素比较体系表后，可以直接把等级转化为货币价值，进而直接确定了该职位的报酬水平数值

A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员

B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度

C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表

D.见效快

A、描述法

B、要素比较法

C、要素计算法

A．对要素的判断常常带有主观性

B．使评价的结果难以判定

C．使评价的结果受到影响

D．需要经常作薪酬调查

E．成本相对较高

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和评分法

D.简单排序法和配对比较法

A、传感器

B、感知对象

C、通信信道

D、观察者

A.组织班前班后会

B.开展每日巡查、检查

C.完善管理制度

D.改善员工心情

A、评分法

B、解析排列法

C、要素比较法

D、职位分类法