适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（） A．岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

A.评分法

B.排列法

C.分类法

D.因素比较法

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法

A.操作较简单，费用低，所需人力少

B.易于掌握

C.适用于大样本膳食调查

D.调查结果只能得到全家或集体中人均的膳食摄入量，难以分析个体膳食摄入情况