需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

A．对要素的判断常常带有主观性

B．使评价的结果难以判定

C．使评价的结果受到影响

D．需要经常作薪酬调查

E．成本相对较高

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

A.工作岗位分析

B. 岗位价值评价

C. 市场薪酬调查

D. 成本控制

在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高。

A．专业性

B．政府

C．企业的

D．商业性

E．正式的

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人丁成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力

要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。

A．岗位评价

B．薪酬调查

C．薪酬满意度调查

D．人工成本控制

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

A.职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计