题目
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
第1题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()
第2题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第4题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)评分法
第9题
A.安全保卫部门
B.人力资源部门
C.工会
D.综合办公室
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