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[判断题]

成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批()

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第1题

用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通()
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第2题

在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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第3题

用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天,部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料,人力资源部审核合理性并与部门达成一致()
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第4题

在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重()

A.人力资源部的意见

B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见

D.相关部门的意见

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第5题

拟录用候选人的薪资由()部门谈定

A.人力资源部

B.用人部门

C.财务部

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第6题

录用标准应该由谁提出?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第7题

面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第8题

录用标准应该由谁提出?

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第9题

用人部门可以自行招聘(不经过人力资源部自行面试)、录用(面试后直接告诉应聘者录用)、试用(未办理手续直接安排到车间现场试用)()
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第10题

招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的,由人力资源部提出定薪意见,经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行()
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第11题

应聘人员经(),由人力资源部及用人部门组织对其进行岗前培训(包括理论培训和现场实际操作培训)。考试合格并经审批程序审批后方可录用

A.面试后

B.笔试后

C.面试、笔试、到指定卫生防疫部门体检合格并取得健康证明后

D.相关部门部门领导面试后

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