更多“在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。()”相关的问题
第1题
面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。（)
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第2题
招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)
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第3题
员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)
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第4题
新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)
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第5题
招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
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第6题
试用期在三个月之内的，由用人部门提前20天进行评估，试用期在六个月之内的，由用人部门提前30天进行评估。（)
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第7题
劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
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第8题
由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求，人力资源部编制招聘计划后执行。（)
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第9题
招聘录用中的共同参与原则是指（）
A.部门领导和招聘专员共同完成
B.用人部门和人力资源中心共同完成
C.岗位直接领导和直接下属共同完成
D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
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第10题
担保合同条款如需修改，应经法律部门审核并出具意见。营销部门与法律部门对修改合同条款存在分歧的，由营销部门出具意见并连同法律部门的意见报有权审批人审批。（）
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