更多“用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通()”相关的问题
第1题
用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天,部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料,人力资源部审核合理性并与部门达成一致()
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第2题
成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批()
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第3题
试用期内,部门管理者应对试用期员工进行及时的考核,如发现员工有不符合录用条件的,公司可依法解除劳动合同()
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第4题
面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第5题
在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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第6题
人力资源部协助用人部门沟通解聘的性质并确定解聘方案,必要时须经法务、工会沟通审批;须验证解聘理由、依据、证明材料的合法、充分、完整;部门、HR、与员工进行解聘沟通,如能达成一致按解聘流程办理,如不能达成一致进入特殊劳动纠纷处理环节()
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第7题
新员工在试用期内由用人部门进行考核。符合录用条件者,予以转正,不符合录用条件者,予以辞退()
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第8题
人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。()
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第9题
固定期限劳动合同期满前,人力资源部应提前()天与用人部门沟通合同到期续签事宜,确认公司和员工续签意向
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第10题
固定期限劳动合同期满前,人力资源部应提前()与用人部门沟通合同到期续签事宜,确认公司和员工续签意向
A.开始履职之日
B.到达新任职地之日
C.调离原岗位之日
D.任命文件签发之日
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