用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天，部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料，人力资源部审核合理性并与部门达成一致（）

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.一年内两次待岗

C.员工劳动合同期满，用人部门不同意续签合同者

D.一年累计旷工10日

A.与员工签订正式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A.30

B.21

C.7

D.5

A.开始履职之日

B.到达新任职地之日

C.调离原岗位之日

D.任命文件签发之日

A.收集、保存员工不符合录用条件相关证据及员工签署的《录用条件确认书》

B.部门提交《降职降薪解除劳动关系报告》及《员工变动表》

C.在试用期结束后向员工发出《解除劳动合同通知书》

D.取得员工签名的签收回执

A.通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保留

B.员工入职时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认

C.劳动关系建立以前，在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签字确认

D.在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形