题目
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动
第2题
A.如果注册会计师认为甲公司财务报表存在舞弊导致的重大错报,或虽认为存在舞弊但无法确定其对财务报表的影响,注册会计师应当考虑该事项对审计的影响
B.注册会计师如果发现的舞弊金额对财务报表的影响并不重大,即使该舞弊涉及甲公司较高级别的管理人员,注册会计师通常也不必采取进一步措施
C.注册会计师如果发现甲公司财务报表中的某项错报,应当考虑该项错报是否表明存在舞弊
D.注册会计师如果认为错报是舞弊导致的,即使金额并不重大,也应考虑错报涉及人员在甲公司中的职位
第4题
A.可以初步判断,点数接近的职位应当是属于同一个级别的
B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数
C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况
D.得到相应职位的市场薪酬水平
第5题
A.主管可以询问大家对于如何推动变革或方案的建议
B.询问建议时即使大家提不出来更好的方法,大家也会因为被询问而感到自己受到了尊重
C.主管可以询问大家对于变革的顾虑
D.为保证团队接收到的信息一致,询问顾虑和方案是必须要全员一同参加
第7题
(2)北电网络公司的员工管理机制有哪些值得借鉴之处?
第9题
A.未满国家规定的最低服务年限的
B.在涉及国家安全的职位任职的
C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的
D.正在接受审计的
E.达到相当级别的
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