建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.一

B.二

C.三

D.四

A.权力等级结构

B.职位等级结构

C.报酬要素的评价尺度

D.组织职位分类

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.转任的

B.晋升或者降低级别的

C.由于机构调整等需要到新的职位上任职的

D.晋升或者降低职务、职级的

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况