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第1题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定,特设岗位是事业单位中的(),不受事业单位()限制。
A.A.常设岗位;最高等级和结构比例
B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例
D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
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第2题
按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。
A.岗位分析
B.岗位测评和列等
C.岗位分类
D.岗位测评
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第3题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位(),普通工岗位()。
A.A.分为5个等级;不分等级
B.B.分为6个等级;不分等级
C.C.分为5个等级;分为3个等级
D.D.分为6个等级;分为3个等级
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第4题
岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法,关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()
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第6题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为()个等级。其中,高级岗位分()个等级,中级岗位分()个等级,初级岗位分()个等级。
A.A.12;6;3;3
B.B.12;5;4;3
C.C.13;6;4;3
D.D.13;7;3;3
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第7题
岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。()
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第8题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置本单位的具体工作岗位。
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第9题
在确定事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例时,事业单位隶属关系是考量因素之一。()
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第10题
根据《事业单位人事管理回避规定》,事业单位工作人员执行岗位回避时,岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避。()
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