更多“主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()”相关的问题
第1题
通过预先设计问题收集信息的方法是（)。
A.面谈法
B.观察法
C.小组讨论法
D.数据计算法
E.问卷调查法
点击查看答案
第2题
职务分析的主要方法是（）。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.文献资料分析法
D.关键事件法
点击查看答案
第3题
不适用于工作循环周期长和主要脑力劳动（如工程师、律师）的工作的工作分析方法是（）
点击查看答案
第4题
本单位业务计划制定前的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法可以采用（)和报告审评法等等。
A.观察法
B.问卷调查法
C.约见面谈法
D.会议调查法
点击查看答案
第5题
本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法，可以采用（)等等。
A.观察法、问卷调查法
B.约见面谈法、会议调查法
C.工作表现评估法
D.报告审评法
点击查看答案
第6题
在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的信息的方法是（)。
点击查看答案
第7题
18、（）是指工作分析人员通过对员工正常状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法
点击查看答案
第8题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
点击查看答案
第9题
（)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
