（)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A.观察法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.典型事例法

A.绩效标准分析

B.绩效考核流程分析

C.绩效差距分析

D.绩效公平性与公正性分析

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

A.收回授权的所有工作

B.把授权的工作转交给另外一名员工

C.帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备

D.不干预

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.下级员工

B.上级与员工

C.上级领导

D.同级部门和同事

有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是（）。

A．试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性

B．试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作

C．试用周期一般为六个月

D．在试用期间，组织与员工也要受契约的影响

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？

C、请问你对现在的工作满意吗？

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少？