战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。（)

请回答下列的问题：

（1） 人员配置要遵循哪些原理？（5分）

（2.）从人力资源管理的角度来看，公司怎样做才能改善当前的局面、实现交叉销售的经营战略？（10分）

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.战略计划

B.国际化战略

C.战略方向

D.跨文化管理

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.地区中心模式