更多“与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（)A、战略计划B、国际化战略C、”相关的问题
第1题
项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在（)。
A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作
B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作
C.项目人力资源管理强调团队建设
D.项目人力资源管理强调高效快捷
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第2题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)
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第3题
电子化人力资源管理的意义包含（)。
A.提高绩效管理效率
B.推进战略性人力资源管理实施
C.规范人力资源管理业务流程
D.为企业及管理者和员工提供增值服务
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第4题
人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)
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第5题
企业会以（)作为人力资源管理的基点与核心。
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第6题
绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（)
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第7题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)
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第8题
（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。
A.A.绩效评价
B.B.绩效反馈
C.C.绩效监控
D.D.绩效薪酬
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第9题
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中，不正确的是（)。
A.A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
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第10题
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为（）。
A.判断型评估
B.发展型评估
C.实绩型评估
D.实效型评估
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