绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行管理，对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象，强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对，错)。

绩效沟通就是读懂人心的技术，是最能体现人力资源管理本质的技术（)

公共绩效管理的核心是绩效评估，而绩效指标体系又是绩效评估的基础。（)

绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。（)

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

‌全面实施预算绩效管理制度有利于电子政务绩效管理工作。（)

坐席人员（)是95598人力资源管理中的核心内容，是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程，是一个完整的循环管理系统。