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[单选题]

在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是()。

A.绩效管理是以工作评价为重要基础的

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是企业进行人员配备的基础

D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

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第1题

贯穿绩效管理的整个过程,在整个绩效管理中占据相当重要地位的是()

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第2题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第3题

()是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第4题

坐席人员()是95598人力资源管理中的核心内容,是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程,是一个完整的循环管理系统。

A.考核管理

B.绩效管理

C.业务管理

D.培训管理

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第5题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第6题

绩效管理以绩效(物)为管理对象,围绕与绩效有关的工作事项进行管理,对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象,强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()
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第8题

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第9题

以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第10题

在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第11题

下列选项属于人力资源管理活动的有()。

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

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