在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.工作原则

B.工作规范

C.岗位说明书

D.公司战略

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.企业的愿景

B.核心价值观

C.全员行为规范

D.上市计划

A.使命、价值观与愿景

B.战略目标

C.内外部客户价值主张识别

D.战略资源